浙江首例行政公益诉讼案当庭宣判

2019-03-22 13:37:31 N8生活网
编辑:姚欢

只是一个呼吸的时间过后,海妖怪身体的那层黏 膜变被点燃了起来,腾腾的无色焰火转而变为幽兰色,海怪已经化作人身的身体,犹如一只风中巨烛,犹自在海平面上不断燃烧,噼噼啪啪的声音在他的上面响起,一股股皮肤烧焦的臭味弥漫开来。言归正传,当日老夫是安排小荒山护卫团统领袁无天调查此事,袁无天乃老夫一奶同胞的五弟,做事励精图治,干练老辣,武功又好,深得老夫信任。“我命令,狩猎一队、狩猎四队,即刻赶往小荒山北桥,驻守北桥据点。

不过此后情形的进展可由不得杨立。这名巫族修士并没有任何的愧疚神色,连看都没看,就开始向着第二名囚犯走了过去。

  处置职场性骚扰关键是有据可查

  用人单位缺乏证据被判违法解除劳动合同占比75%办案法官提醒

  □ 本报记者 徐伟伦

  职场性骚扰,一直是一个敏感且社会高度关注的话题。

  近年来,关于职场性骚扰的报道不时见诸报端,由于涉及个人隐私、名誉尊严,还关系到职业发展、前途命运,加之举证难、风险大、顾虑多等因素,很多女性受害人选择隐忍、沉默和离职,很少选择用法律武器维护自身权益。

  北京市西城区人民法院通过梳理相关案件发现,用人单位在勇于处置职场性骚扰事件的同时,却不善于建章预防、锁定证据,在案件审理阶段,很多单位均无法拿出足够的证据证明被开除员工确存性骚扰行为。办案法官呼吁,全社会特别是用人单位应先行制定相关制度,依法预防、制止和处理职场性骚扰,落实对女性的保护和尊重,营造平等安全的职场环境。

  性骚扰普遍举证困难

  证据链完整方可采信

  于某是一家网络公司的财务主管,女下属孙某自称此前在汇报工作时,被于某非礼。孙某向公司反映后,公司对于某展开调查,但于某矢口否认有不当行为。事后,公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同。于某不服,将公司诉至法院。

  法院审理后认为,公司仅提供了孙某的陈述,在于某否认又没有其他证据相互佐证的情况下,解除合同的依据不足,解除行为不当。

  “类似这样的案件很多,在用人单位行使解除权被认定违法解除的案件中,因没有足够证据的占75%。”北京市西城区人民法院民七庭法官李曦认为,之所以有这么高的比例,源于骚扰行为往往在私密环境中突然发生,较少留下人证、物证、书证,给举证造成困难。很多被侵害的女职工担心成为流言蜚语的议论对象,选择沉默或离职,既没有当场拒绝,事后也没有及时举报,无疑给用人单位后续的处理增加了难度。实践中,用人单位提交的证据多为受害人证言,在没有其他证据佐证的情况下,用人单位如果径行对涉嫌骚扰者作出解除劳动合同的决定,则存在较大的败诉风险。

  据李曦介绍,除证据不足外,“受害人”若存在态度不明的情况,法院也难以认定相关纠纷中存在职场性骚扰行为。例如,在某案审理过程中,用人单位提交了一份录音证据,但整个录音中男女双方都在轻松的语境中进行,女职工并无反感、羞涩、愤怒的反应,“在这样的情况下,法院难以认定女职工存在排斥态度”。

  在维权过程中,受害人、涉事公司往往还会提交相关的证人证言,这部分证据效力如何?北京市西城区人民法院民七庭法官潘杰解释称,这类案件发生较为突然和私密,有在场证人的情况不多,在有证人的案件中,证人身份基本为在职员工,基于此,法院可能以证人与实施者、受害人有利害关系为由,不予采信;但如果证人能出庭作证,又能与其他证据相互印证,证人证言具有较高的可信度,法院也会采信,“特别是在个别案件中,证人本身既是亲历者又是受害者,加之持有的微信内容等,能形成完整的证据链,则具有较高的证明力”。

  重视证据收集固定

  完善机制有据可查

  “如果有事发时或后期调查时的录音录像、报警记录等,证明力度会大大提升。”李曦向记者介绍了一起用人单位对性骚扰员工予以辞退的胜诉案件。

  2014年10月,某物业公司收到女职工张某反映,称其在上夜班时遭到公司保安范某的骚扰。公司经调查核实,发现范某还存在多次类似情况。随后,公司以范某多次对公司女同事实施骚扰行为,严重违反用人单位规章制度为由通知其解除劳动合同,并经工会同意。范某不服,诉至法院。

  法院审理后认为,公司提交了事后与范某的谈话录音,录音中范某认可对张某存在搂抱行为。报警笔录中,范某认可因为开玩笑还曾对其他4位女同事有抱、摸、拍的行为。公司在员工手册中明确规定了此行为情节严重可以开除。据此,法院审理后认定公司解除与范某劳动合同的做法符合法律规定。

  西城法院提醒,用人单位一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,重视相关证据的收集和固定工作,包括直接证据如受害人陈述、微信聊天记录、电子邮件、监控录像、报警记录等;也包括间接证据如了解旁观者的证言、其他见证人的情况说明等。

  在证据固定的情况下,“有据可查”也是行使处罚权重要的一环。“首先应建立完善的防治职场性骚扰工作机制,在规章制度中明确性骚扰属于严重违纪,并细化性骚扰的行为方式和具体表现,将严重的性骚扰行为作为解除劳动合同的情形之一。”潘杰说,相关规章制度可以在用人单位网站上公布,发挥对职工的教育和指引作用,还可以在劳动合同中体现用人单位对性骚扰的态度,告知劳动者不得实施性骚扰行为,否则将受到单位严惩。

  此外,应建立用人单位内部性骚扰纠纷解决机制,设置专门机构处理性骚扰纠纷,赋予纠纷解决工作人员在用人单位内部调查、取证的权利。专职人员在调查、取证的过程中,应注意保护被害人的隐私,保障被调查人提供证据不受到打击报复。

  单位合理实施惩戒

  职工积极举证维权

  除了制度保障,用人单位还应如何做,才能尽量避免发生职场性骚扰事件?

  潘杰建议,用人单位应尽量创造公开办公的条件,应限定上下级(尤其是异性)谈话的场地、时间、随同人员,并赋予雇员一定的拒绝权。还应提供安全的劳动场所和设施,防止更衣室被偷窥、偷拍等,并确保女职工夜间工作时的安全。用人单位应开展防范性骚扰入职培训或定期培训,尤其是告知女职工在受到性骚扰时应如何运用内部解决制度维护自己的合法权益。

  发现性骚扰行为后,用人单位应在不违反劳动合同法强制性规范的基础上,对性骚扰者实施一定限度内的惩戒。对于初犯或情节轻微的,可以处以口头或书面警告;多次实施性骚扰行为或情节严重的,可以处以停薪、停职、降职的处分;对于利益交换型性骚扰或情节恶劣的性骚扰,可以开除或免职。

  办案法官提醒,用人单位辞退涉职场性骚扰员工,应当将解除劳动合同通知书送达其本人,通知中注意措辞,做到客观陈述、言辞不偏激;如果用人单位有工会,解除劳动合同需经工会同意。同时,提醒用人单位注意送达的方式和范围,不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播,以免陷入名誉权纠纷。

  面对职场性骚扰事件,除了通过举报将骚扰者从公司除名,有的女职工还会选择以此为由辞职,能否要求用人单位支付相关经济补偿金?潘杰称,虽然法律规定用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰,但并非在工作场所内发生的一切违法事项,均可归咎于用人单位未提供劳动保护、劳动条件。女职工遭遇职场性骚扰,主要是骚扰者的个人违法行为,由于行为的隐蔽性,用人单位很难预料和控制行为发生,如用人单位在发现性骚扰行为或接到举报后,积极进行调查和处理,如调取监控、走访、报警等,且对行为人进行了相应处理,则可以认定用人单位的处理并无不当,此种情况下,女职工可以追究行为人的责任,但不得向用人单位主张经济补偿金,“如果用人单位收到举报后消极对待,甚至纵容骚扰行为发生,则需要担责”。

  办案法官同时建议,女职工不要一味选择沉默、隐忍或离职,要敢于说不,及时举报,寻求帮助;要有保存证据的意识,积极举证,将相关的短信、邮件、录音等保存,坚决维权。男职工也可为身边遭遇职场性骚扰的女同事发声,支持保护她们,创造更好的职场环境。

“宇文儒童,宇文温在此恭迎宇将军!?”宇文府邸之外宇文儒童率先恭候。不远之处赫然是站立令一位少年将军。这两位正是当朝大夫宇文凯的两位爱子,一直在宇文凯左右辅助,追随大夫宇文凯摩下。大牢县上空,剑行一逝,清风长啸,作为蜀山仙剑派势力范围,轻声一啸,人影而逝之事,并不多见。

  新剧上线后被质疑改编过大,男主角演技两极评价,新京报专访总制片人回应

  张艺兴走出“老九门”,得谢谢黄渤

  由张艺兴、王紫璇、李立群、王栎鑫等人主演的电视剧《黄金瞳》正在爱奇艺播出。该剧改编自打眼的同名小说,讲述了一名典当行的普通职员庄睿(张艺兴 饰)因一次意外,眼睛遭到异变,获得“黄金瞳”的超能力,并展开以文物鉴宝为主题的冒险故事。作为张艺兴继《老九门》后第二次出演探险类题材,同时云集了涂们、倪大红、梁天等众多老戏骨,《黄金瞳》在拍摄时便备受期待。然而部分网友却质疑该剧在故事线和感情线上都进行了大刀阔斧的修改;同时观众对张艺兴的演技也褒贬不一。对此,该剧总制片人白一骢在接受新京报专访时坦言,选择张艺兴是因为他与男主角的气质非常贴合,并称赞其比《老九门》时青涩的演技已大有进步,“他慢慢寻找到了表演的乐趣,而且非常努力。我觉得他会往一个好演员的方向发展。”

  改编

  原著人设情节很难影视化

  早在2012年,白一骢便买下了《黄金瞳》的影视版权但迟迟未着手改编,直到2015年决定将其影视化时,才发现原著中的人设、情节并不适合搬上荧屏。《黄金瞳》是一本典型的网络“爽文”:原本平凡的庄睿在获得“黄金瞳”后一路开挂,不仅在鉴宝之路上屡试不爽,获得大量财富,同时还发现自己是某开国元勋的后人,开博物馆、养老鹰和大猩猩、迎娶白富美,一帆风顺走上人生巅峰。

  “这个人设太夸张了。”白一骢坦言,“甚至在原著后半部分‘黄金瞳’不仅可以鉴宝,还能当X光和CT检查身体;庄睿站在海边,就能准确看到几百年前沉船的位置,有什么宝藏。”

  1 “黄金瞳”合理化

  《黄金瞳》播出后,不少网友直言电视剧与原著大相径庭。

  白一骢表示,他们大篇幅删掉了原著中不能影视化的浮夸情节,将“黄金瞳”合理化。例如加入《聊斋志异》中“八大王”冯权的故事,穷书生因救了一只鳖精而获得能看透一切的慧眼,以历史故事验证“黄金瞳”的可能性。

  同时,白一骢认为,原著最大的问题就是过于开挂,庄睿拥有超能力后遇到任何困难都是秒解决,所以剧中设定庄睿能辨别文物,不只是因为‘黄金瞳’,更多是因其了解所有玉石的构造,先用知识判断这块玉石可以买,再用“黄金瞳”确认。

  不仅如此,剧中的“黄金瞳”也有失灵的时候,且具备“反噬”功能,“我们希望主角并非浮夸地开挂,而是有意识地控制黄金瞳。即便他没有超能力,依然可以靠努力成功。”

  2 恋爱线改动最大

  庄睿不仅在鉴宝上没有实现“开挂”,同时迎娶白富美的感情线,也被修改为与平凡女警共同历险。不少网友质疑王紫璇饰演的女警苗菲菲戏份喧宾夺主,也不符合原著对庄睿情感的设定。白一骢解释说,“白富美”秦萱冰的人设过于玛丽苏,对外是有钱的冰美人,唯独对庄睿百依百顺,“这不就是纯男性爽文吗?所以我们希望男女主角之间能有平等的对抗,就把秦萱冰的感情线删掉了。”白一骢透露,苗菲菲和庄睿在剧中也只是相互促进的关系,并没有展开恋情。

  张艺兴演技

  拍完黄渤电影进步很多

  在《黄金瞳》中,张艺兴饰演了内心软弱、武力值超低的典当行小职员庄睿。他一心研究古玩文物,直到获得“黄金瞳”之后,终于在鉴宝之路上树立信心。白一骢表示,庄睿最初就像小绵羊一样温和,和张艺兴的气质很贴合。然而网友对张艺兴演技的评价却依旧两极分化:部分观众认为其塑造的庄睿过于“面瘫”,表情始终不够入戏;但也有粉丝直言相较《老九门》,张艺兴已经有了很大提升。

  作为继《老九门》之后第二次与张艺兴合作,白一骢认同张艺兴能够当一名好的演员,前提是他需要寻找到表演的乐趣。“在演《老九门》的时候总有人说他演得不好,他也知道自己是个新演员。当时相较演戏,唱歌带给他的快乐和成就感更多。”白一骢将张艺兴在表演上的转变归功于与黄渤拍完电影《一出好戏》,他明显感觉到张艺兴找到了表演上的快乐。在《黄金瞳》剧组,张艺兴不仅主动探讨对角色的理解,还经常跟导演表达自己对表演的想法,“他本身就很努力,又慢慢寻找到了乐趣,我觉得他会往一个好演员的方向发展。如果今天让他再演二月红,肯定会比当年演得好。”

  采写/新京报记者 张赫

“我是石暴,这位是谌虎。”石暴淡然一笑,停下了脚步,冲着高处的黑衣大汉缓缓说道。青衣女子恬静优雅,漫步在险峰之中。她声音带着一股磁性,虽然看似中年,脸上却明媚动人,加上高挑的身姿,隐隐有惑人之态。最终他一下拍在脑门子上,嘴巴里重重地吐出一声“哦”,眼睛已经飘向了大杨立离去的身影,看到他要离去,慌忙压低声音急切的道:“我昨天哪里有修炼?不过是跟雷曼草在一起……你的意思是说?你的意思是说……”